教育研修担当のためのWebマガジン「トレタン」創刊
本日 9/10 教育研修担当 (トレーニング担当者) のためのWebマガジン、「トレタン」 をオープンしました !!
今回はその「トレタン」について紹介させていただきます!
「人材育成」の記事は月にわずか 1件
人不足の時代背景もあって、多くのHR界隈のメディアでは「採用」や「組織」にフォーカスがあれられています。
みなさまが普段ご覧になっているWebメディアはいかがでしょうか?
例えば、わたしどものグループの翔泳社が運営する「IT人材ラボ」の先月 (2019年8月) の新着記事の中で、「人材育成」のタグがつけられた記事は わずか 1件 でした。
| 日付 | 記事タイトル |
|---|---|
| 2019/08/30 | Refcome――リファラル採用に参加しやすく成果も上がる方法と、それを支援する新サービスとは |
| 2019/08/28 | 実践編：社員の中でリファラル採用の認知を高める方法 |
| 2019/08/26 | マネージャーを廃し自律・分散・協調を目指すネットプロテクションズの人事制度「Natura」、評価や意思決定は？ |
| 2019/08/23 | ひとり人事が転職エージェントとチームを築いて自社にフィットしたエンジニアを採用、信頼はどう醸成されたのか？ |
| 2019/08/21 | データサイエンティストが成果を上げる会社のあり方と、彼らが成長するための条件とは――STANDARD 石井大智氏 |
| 2019/08/19 育成 |
育成するのはデータサイエンティストとビジネス側をつなげる人材、意思決定のカルチャーも変えていく――ソニー銀行 ルゾンカ典子氏 |
| 2019/08/09 | 経験ゼロの採用担当が大きな成果、地方・低知名度という不利を覆したWantedlyでの施策とは――ハカルス 菊本知美氏 |
| 2019/08/07 | メンバーの過半数が「副業」でジョイン。副業で働く人と副業で来てもらう会社、それぞれのメリットや業務の進め方とは――YOUTRUST 岩崎由夏氏、佐藤亮太氏 |
| 2019/08/05 | プロジェクト炎上の元を断つ！ そのためにプロマネとして実践していることとは――ネオキャリア 濱野玄振氏 |
この傾向が良い悪い、という訳ではなく、Webメディアにおいては 「人材育成」の情報やノウハウは埋もれがち ということが現状にあります。
トレタンは「人材育成」に特化
では、Webメディアはそうであっても、企業にとっては、育成より採用や組織のほうが重要でしょうか?
おそらく、答えは「NO」でしょう。
なぜなら、いまの時代、採用すれば、そのあとに、必ず「育成」があるからです。
このブログでもお客様の研修制度をインタビューする連載がありますが、そこで必ず出てくるテーマが「未経験者の育成」です。
label インタビュー連載
この連載にもありますが、この未経験者の育成ができるかどうかで、自社の採用のスコープが変わっています。
つまり、「育成ができるかどうか」によって、採用の確率・人数が変わり、企業や製品の売上にも影響を与えていて、それだけ「育成」は企業経営の中でも重要なファクターを握っています。
トレタンは、この「人材育成」に特化し、新人育成、モダンテックへの対応、PMに求められるPdMのスキル、社内勉強会の制度の作り方などを特集して参ります。
また、特集だけでなく、研修コースのデザインの仕方、配属にも繋がる研修修了後の評価、育成におけるROI/KPI測定など、コーナー連載を展開して参ります。
第1弾の特集は「AI人材育成」
そのトレタン、第1弾の特集は「AI人材育成」です。
今年5月にIPAの IT人材白書2019 で、AI事業企画、AI開発者などのタイプをまとめた「AI人材モデル」が発表されました。
この発表をもとに、ターゲットになる人材モデルや、「AI人材」の体系的な育成ロードマップについて、市場環境とともに特集しました。
AIは PoC (Proof of Concept) の段階から急速に「Production Ready (プロダクション レディ) 」の段階に入っているいま、AI開発者を育てるのは、それこそ企業の業績、評価に繋がります。
ぜひご覧くださいませ。
トレタンで現場の生の声をお聞かせください
わたしどもはメディア専業ではなく、サービスを通じて、直接、「トレタン」の皆さまにお会いしています。
この立ち位置から、トレタンの特集記事には「現場」の生の声をいただきながら、記事を作成・編集したいと思っております。
このため、これからインタビューやアンケートをお願いする機会もあろうかと思いますが、なにとぞご協力いただけますと幸いです。
また、皆さまのご期待に応えられるよう、期待する特集テーマを投票いただくフォームや、特集や記事のリクエスト、またご寄稿のお問い合わせなど受付するフォームを用意しています。
ぜひ、こちらもお気軽にお問い合わせくださいませ。
では、トレタンを末永く、よろしくお願い申し上げます。
教育研修担当 (トレーニング担当者) のためのWebマガジンを編集しています。
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