この度は、SEプラスウェビナーへアクセスいただきありがとうございます。
弊社はIT出版「翔泳社」グループとしてIT教育に携わり、今年で22年目を迎えました。
そんな弊社が開催する特別ウェビナー第34弾！
今回は若手・新卒採用のポイント～Z世代の意識を踏まえた採用戦略について～がテーマです。
本ウェビナーでは、昨今の採用市場動向を理解し、
Z世代に響く採用戦略を構築するためのヒントを提供します。
新卒や若手中途採用におけるスケジュール感やZ世代の心理的傾向を押さえた上で、
人材戦略と人的資本管理を統合し、採用力を強化する全体像を解説します。
また、短期的に成果を上げるための多様な採用手法やブランディング手法、
中期的な視点での本質的な採用力強化策についても具体的にご紹介します。
開催概要
日時2024年10月8日（火） 15:00～16:00
開催形式Zoomウェビナ－
参加費用無料
最大人数先着100名様まで
主催株式会社SEプラス SEカレッジ運営事務局（翔泳社グループ企業）
セミナー内容
。
1.昨今の採用市場動向・トレンド（新卒・若手中途）について
採用活動（就職活動）スケジュールや就職先選定理由、心理的傾向などについて解説します。
2.採用力強化の全体像（人材戦略・人的資本管理との関係性を踏まえて）
採用と人事諸施策との関係性を明らかにし、エンゲージメント向上を含めた採用力強化の全体像を解説します。
3.短期的採用強化施策について（多様な採用手法と採用ブランディング）
比較的すぐに導入できる採用成果改善の施策について解説します。
4.中期的採用強化施策について（本質的な採用力強化）
中期的視点で腰を据えて取り組むべき採用力強化の施策について解説します。
登壇
坂尾 晃司氏
ベリタス・コンサルティング株式会社 代表取締役
1989年、東京⼤学法学部卒業後、株式会社リクルート⼊社。
1995年、リクルート組織⼈事コンサルティング室設⽴に参画。
2000年、株式会社コーポレート・パスファインダー（現ベリタス・コンサルティング）設⽴、代表取締役社⻑就任（現任）。
⼤⼿企業、各種団体、官公庁、学会、⼈材開発・IT系カンファレンス、 展⽰会等における講演、セミナー等開催多数。
1995年、リクルート組織⼈事コンサルティング室設⽴に参画。
2000年、株式会社コーポレート・パスファインダー（現ベリタス・コンサルティング）設⽴、代表取締役社⻑就任（現任）。
⼤⼿企業、各種団体、官公庁、学会、⼈材開発・IT系カンファレンス、 展⽰会等における講演、セミナー等開催多数。
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