SEプラスは、太いSEロゴでおなじみの、IT関連書籍出版社、㈱翔泳社のグループ会社です。

仕事とキャリア・資格を「ちゃんと」考えた、育成およびサポート体制作りに力を入れており、翔泳社が出版するIT専門書籍やeラーニングも、仕事や資格取得のためにいつでもフル活用できます!

実際に、入社当初は資格は未取得、現場も未経験というエンジニアやＩＴ業界にキャリアチェンジをしてきたメンバーが、今では第一線で活躍しています。

どうしてそれが実現できているのか…
それは、翔泳社グループであるSEプラスでは、グループ企業のコンテンツやノウハウをフル活用できるメリットを活かし資格取得のバックアップだけではなく、現場を通じてスキル・経験を身につけていくことや、エンジニアとしてどのようなキャリアアップを積んでいけばいいか、経験豊富なリーダーや社内スタッフが常にサポートしているからです。

例えば、
・どの資格を取得していけば、実際に現場で活かせるか
・書籍やwebでは分からない、資格の肌感覚の難易度はどうか
・どの書籍やweb、eラーニングを利用すれば高確率で資格取得できるのか、など…

また、実践で活かせる資格であれば原則全ての資格取得にかかる費用 （受験費用からeラーニング費用、セミナー参加、書籍代など）は全額会社負担です。

また弊社では、昨今のWebサービスの双方向性の急拡大と、クラウドの登場による、パフォーマンス要求が上昇傾向にある市場の中で、「クロスオーバー」にも注目し、アプリとインフラの両面での知識＆スキル習得をすることでのエンジニアの「市場価値」を高める必要性を感じています。

そこでSEプラスでは、インフラエンジニアがアプリ開発を勉強したり、またはネットワークエンジニアがDB構築の勉強をすることも推奨、支援しています。 そうすることで、エンジニアの活躍の場が広がると信じてるからです。

更にSＥプラスは、「技術」をITスキルだけではとらえずコミュニケーション力・プレゼンテーション力・調整力・指導力といったヒューマンスキルも重要だと考えます。

また、このグローバルな時代背景の中を勝ち抜くために英語力の習得にも力を入れています。
ただ、単に英会話が出来るようになることを目標にするのではなくエンジニアが業務で必要な英語スキルの習得を目標として一人ひとりに合ったカリキュラムや勉強方法を設定、アドバイスしています。

そのため、毎月1度の帰社日をもうけて普段顔を合わせることがめったに無い、他のエンジニアとのコミュニケーションの場、または勉強会の実施、悩み相談、キャリアセミナーを行いながらエンジニア一人一人の状況に応じて、迅速な対応を出来る体制を作っています。

希望、目標があれば、年齢問わず、リーダーポジションへの起用も積極的に行っています。

SEプラスが目指すエンジニアの形・・・　それは「市場価値のあるエンジニア」。
そのために、自主性を重んじる社風の中、社員一人ひとりがそれぞれのキャリアをデザインできる環境を用意しています。
自分のキャリアを確実なものにするために、SEプラスで理想の自分をデザインしましょう！